Kategoriler
Genel

haber geldi !

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için hükümetin çalışmaları devam ediyor. Milyonlatca EYT’li vatandaşlar, “EYT ne zaman çıkacak?”, “EYT’de masadaki formüller neler?” , “Nasıl bir yol haritası izlenecek?” sorularına yanıt arıyor. Sonunda kimler nasıl yararlanacak ortaya çıktı EYT süreciyle ilgili son dakika haberleri gelmeye devam ediyor. 3600 ek gösterge meselesi, asgari ücret, memur ve emekli zammı konuları tek tek çözüme kavuşurken gözler EYT sorunun çözülmesine çevrildi. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’den milyonlarca kişiyi heyecanlandıran yeni bir açıklama gelmişti. Bakan Bilgin EYT için tarih vererek sene sonunu işaret etti. Peki EYT sorunu nasıl ve ne zaman başladı, EYT’liler kaç kişi ve ne istiyor? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 8 Eylül 1999`dan önce sigortalı olanların emekliliği hak etme koşullarının değiştirilmesiyle ortaya çıkan emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) konusunu gündemine aldı. Sorunun çözümü için farklı formülleri masaya yatıran Bakanlığın, yıl sonuna doğru çalışmasını tamamlaması bekleniyor.

 

1- EYT SORUNU NASIL ORTAYA ÇIKTI VE DAHA ÖNCE EMEKLİLİK ŞARTLARI NASILDI?

 

1999 senesinde yürürlükte olan 506 Saseneı Sosyal Sigortalar Kanununa 4447 saseneı Kanunla eklenen geçici 81inci maddenin (B) bendi ile 8 Eylül 1999dan önce sigortalı olanların emekliliği hak etme koşulları değiştirildi. Bu tarihten sonra emekliliğe hak kazanmak için sigortalılık vakitı ve prim gün adedinin yanında, yaş koşulu da aranmaya başlandı. Değişiklikten önce, emekliliğe hak kazanabilmek için sigortalılık vakitı ve prim gün adedindaki koşulların karşılanması yetiyordu. Değişiklik öncesinde bayanlarda 20, erkeklerde ise 25 sene sigortalılık vakitı ve 5000 gün koşulunu yerine getirenler emekli olabiliyordu.

2- 1999’DAKİ DEĞİŞİKLİK EMEKLİLİK KOŞULLARINI NASIL ETKİLEDİ?

 

1 Temmuz 1994’te ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayan 1 Ocak Ayı 1972 doğumlu erkek işçi, çalışmaya başladığı dönemde yürürlükteki 506 saseneı Sosyal Sigortalar Kanununa göre 25 sene sigortalılık vakitını ve 5000 prim gününü tamamladığında emekli olabiliyordu. Yani bu işçi 25 senelik sigortalılık vakitını tamamladığı 1 Temmuz 2019’da 5000 prim günü varsa yaş koşulu aranmadığı için 47 yaşında emekli olabilecekti.

 

1999’daki değişiklığın sonrası aynı işçi, çalışmaya ilk defa 1 Temmuz 1994’te başladığı için 25 sene sigortalılık vakitı, 55 yaş ve 5750 gün prim ödeme koşulunu yerine getirdiğinde emekli olabilme hakkı kazanabilir hale geldi. Yani yasa değişiklığı ile bu işçinin emekliliği 8 sene ötelendiği gibi 750 gün de çoktan prim ödemesi istendi.

3- MEVCUT KOŞULLARDA NASIL EMEKLİ OLUNUYOR?

 

1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren 5510 saseneı Sosyal Sigortaları ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilirken, prim ödeme gün adedi işçilerde (SSK) 7200, esnaf ve çiftçilerde (Bağ-Kur) ise 9000’e çıkartıldı. Kanun yürürlüğe girdiğinde bayanlarda 58, erkeklerde 60 olan emeklilik yaşı kademeli olarak yükselmekte ve 2048 senesinde bayan ve erkek sigortalı ayrımı yapılmadan 65 yaşa yükselecek.

 

Örneğin ilk defa çalışmaya Ağustos 2022’de başlayacak bir şahıs, hiç ara vermeden 7200 gün çalışması durumunda prim koşulunu Ağustos 2042’de yerine getirecek. Ağustos 2042’de prim koşulunu yerine getiren erkek sigortalı 64 yaşında, bayan sigortalı ise 62 yaşında emekli olacak.

4- EYT’LİLER NE İSTİYOR, SORUN YAŞAYAN KAÇ KİŞİ? Emeklilikte yaşa takılanlar, emeklilik koşullarında 1999’da uygulanan değişiklığın geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesini, yaş koşulu aranmadan, sigortalılık vakitı ve prim günü koşullarını sağlayıp emekli olmayı talep ediyor.

 

Nisan 2022 itibarıyla Sosyal Emniyet Kurumu’na (SGK) kayıtlı 4/a (SSK) kapsamında 16 milyon 406 bin, 4/b (Bağ-Kur) kapsamında 3 milyon 32 bin sigortalı bulunuyor. göre, 4/a ve 4/b olmak üzere toplam 19 milyon 726 bin sigortalıdan aşağı yukarı 5-6 milyonu EYT bozukluğu yaşıyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir